Крупная корпорация, солидный банк, небольшая фирма... Как спланировать свою карьеру так, чтобы и работа радовала, и зарплата росла? Социологи традиционно выделяют два варианта развития карьеры: вертикальный и горизонтальный.
В первом случае работники движутся к карьерным высотам, как будто по эскалатору. Например, вчерашний студент может рассчитывать на то, что минимум через три года он станет ассистентом старшего менеджера, затем займет его место и будет шагать по ступенькам карьерной лестницы вплоть (почему бы и нет?) до руководителя департамента, а то и до заместителя генерального директора. Подобное развитие карьеры типично для крупных закрытых корпораций и банковских структур. Крупным компаниям выгодно "выращивать" своего собственного питомца, который с первых шагов на карьерном пути впитает в себя корпоративный дух и преданность компании. А лояльные сотрудники сегодня востребованы как никогда.
Занять "место у окна".
Вертикальное развитие карьеры в нестабильное время является гарантом того, что толкового сотрудника не уволят, так как в компании не принято, да и невыгодно брать кого-то со стороны. В неспокойные времена волна сокращений может пройтись по чисто административным подразделениям, но не коснется настоящих профи.
В Японии, например, где все компании являются "закрытыми", а тип развития карьеры вертикальный, даже пенсионеры, не желающие отправляться на заслуженный отдых, имеют право на так называемые window places "места у окна", где они могут читать газету, искать новости в Интернете и даже слушать музыку. Эти почетные "места у окна" они заслужили своей долгой, практически "пожизненной" работой в пользу корпорации.
Масонская ложа.
Чтобы преуспеть в корпорации, которая практикует вертикальное развитие карьеры, подумай хорошенько, а стоит ли игра свеч. Представь, что ты вступаешь в закрытый рыцарский орден или масонскую ложу. Не удивляйся, правила компаний иногда требуют от сотрудника абсолютной преданности и подчинения. Ты обязана быть отличным профессионалом, и компания будет поощрять твое стремление к повышению квалификации.
Ты будешь иметь право на бесплатное обучение и второе образование за счет компании это потом придется отрабатывать ударным трудом, сверхурочными и порой выходными в офисе. А еще раз в полгода ты обязательно можешь рассчитывать на головокружительные тренинги по развитию командного духа tearnbuilding. Это весело, но порой утомляет, особенно если каждый день приходится скандировать специальную корпоративную речевку. Морщишься? Зато плоды будут сладкими.
Свое, до боли родное.
Горизонтальное развитие карьеры ближе нашему российскому духу. Собственно, кадровая политика большинства российских компаний построена по данному типу: освободилось место, возникла вакансия, и закрыть ее может абсолютно любой специалист. И неважно, где он работал до настоящего момента, если его знания и опыт, его мотивация позитивно оценены, он имеет шансы стать сотрудником этой компании. Еще одно принципиальное отличие горизонтальных компаний: на вакантное место здесь привлекаются сотрудники со стороны, а не выращиваются в собственном питомнике.
С любого этажа.
И это здорово, потому что для любого профессионала при таком раскладе есть возможность изменить профиль деятельности, сменить отрасль, даже специальность. Если вчера ты была руководителем отдела крупной рекламной компании, то сегодня, почувствовав в себе недюжинные силы, можешь смело претендовать на должность заместителя руководителя маленького рекламного агентства.
Если вчера ты была ассистентом крупного менеджера в производственной компании, то сегодня можешь отправить свое резюме в ответ на вакансию "менеджер" в небольшую фирму. В этом и состоит вся прелесть горизонтальной карьеры. Образно говоря, ты можешь войти в компанию "с любого этажа", а не ждать специального лифта, который этаж за этажом, медленно, но верно будет возносить тебя к вершинам карьеры.
В поисках нового.
Развитие карьеры по горизонтали потребует от тебя профессионализма, свода навыков и знаний, которые необходимы в данной конкретной должности, и творческого подхода. Гибкость, тяга к новым знаниям очень быстро продвигают людей, предлагая в качестве компенсации хорошие зарплаты, бонусы и прочее. Как правило, классному специалисту требуется до пяти лет, чтобы достичь своего профессионального пика.